政府信息公开工作奖励和责任追究

　　
1．对在政府信息公开工作考核中被评为优秀等次的政府及其部门，给予表彰；对在政府信息公开工作中作出突出贡献的先进个人，予以奖励。
2．对在政府信息公开工作考核中被评为基本合格等次的政府及其部门，限期提出整改意见；对被评为不合格等次的政府及其部门，给予通报批评，并对单位一把手和分管领导按干部管理权限进行诫勉谈话，取消单位和行政一把手年度评先、评优资格。
3．行政机关有下列情形之一的，由政府办公室、监察机关、上一级行政机关责令改正；情节严重的，对行政机关主要负责人依法给予处分：
（1）未建立健全政府信息发布保密审查机制的；
（2）未建立健全政府信息依申请公开机制的；
（3）对政府信息公开工作组织领导不力，严重影响政府信息公开工作的。
4．行政机关除符合《条例》第三十五条规定，还有下列情形之一的，由政府办公室、监察机关、上一级行政机关责令改正；情节严重的，对行政机关直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（1）伪造、篡改政府信息，或以虚假信息充当政府信息进行公开的；
（2）因不履行或者不正确履行职责，或者违反政府信息公开有关规定，致使矛盾激化，发生危害社会稳定和经济发展的群体性事件、重大恶性事件，造成严重后果的；
（3）违反本制度规定的其他行为。